=Making History=

轉眼間6月快結束了，六、七月的畢業潮來臨，
想到要面臨這些應屆畢業的大軍，曾經讓我一度不知所措，
抓到一個機會之後，也開始期望、規劃一些事情....

好不容易找到的工作，由於種種因素

老闆決定讓我做一個禮拜之後再跟我談薪資、職務方面

這段時間以來，老闆曖昧的決策，

讓我從辦公室到現場進進出出，

現場因為需要一些技術類的技能，而我並沒有相關經驗，

所以只做體力工方面的粗活，

而辦公室方面，讓我畫EXCEL表格、學習接觸各項事務....

然後....被指定跟著一個有嚴重職務問題的前輩學習，

關於那位前輩的問題，並不是我在不熟悉職務的狀態下而去下的定義，

而是某次會議老闆公開批評問題的狀況，

我才瞭解這項錯誤的嚴重性....

既然老闆都當著我的面公開講了，而我又是跟他做事

當然會試著去瞭解、並協助前輩解決問題

重點來了....每次要深入核心瞭解、討論、獻策....

那位前輩似乎自我主義很強   一直我行我素

只把我當成文書助理，指派我做一些機械化的重複動作工作

第一次   回我說   他也剛接手沒多久   他不是很瞭解

第二次說   這是公司機密、你的職務並不需要瞭解到這些....要我閉嘴

第三次....？

不不不....不會有第三次的，涵吉不是那麼樂於助人的人

只會在旁觀察會有什麼發展....

好笑的地方就出現啦....

由會計口中出現我第二次問過的問題   是我必須瞭解的

這很明顯啦....帶我的人防禦心太強了

似乎怕我搶了他的工作....而且也不懂得善用涵吉的智慧

所以結論是

涵吉若繼續在他手下做事，不可能會有什麼表現的機會

騎驢找馬的戲碼當然繼續上演 

冷靜分析一下，

或許是老闆為了保護公司機密、保護一些智慧財產權而做的決定

或許過一個禮拜後，談好薪資待遇可以獲得一些舒緩

但.....問題又來了

由於公司較目前租屋處遠，

老闆口頭承諾在 租屋津貼、油資金貼要給我多一點補助

說要以增加加班時數方式，要我盡快搬去公司附近？

聽到補助，很多人都被貪心蒙蔽了雙眼

但不合理的邏輯在....假設真的搬去公司附近

那老闆不就直接有藉口可以減薪？因為油資省了？

不論如何，今天涵吉找到一份工作   知道職務

薪資大概有多少行情價，心裡都有底了

而初期新手階段四處支援，工作會比較累，也是可以接受

但是呢   一個禮拜過後   看到老闆列出的薪資計算明細

感覺到非常失望與落寞....

對照老闆曾經說過的話   更是傷心！

這是老狐狸與涵吉的對決嗎？

涵吉真的沒出過社會嗎？不會算數學嗎？

最不合理的就是   加班費時數！  用2000塊打死！

意思是你不管加班多少時數，就是那個價碼   不會再多

說好的補助呢？說好的津貼呢？

算一算加一加   就是涵吉自己做功課算出來的價碼

最讓人不服的地方是   整個算是最後一項

居然是列出公司要花多少成本在我身上？虎我嗎？再加一個零不是更能震撼人心？

勞保、健保、勞退....可以扣到3000以上

公司供應午餐也算進去....

還講什麼   一個員工要能創造三份利益？

一份給老闆、一份給公司、一份自己領才合理

但是呢....邏輯呢？  老闆＝公司   我不知道嗎？

或許

這些是經營者、高層內部會議會有的內容

但是

跟員工談判薪資的過程   打死也不該出現這些資訊！！！

還扯喔！扯什麼日後大陸學歷開放   他們要的薪資比這更低

還問我....能不能贏一個從北大來的？？

其實我想回答的是   只要我想贏   我不擇手段都會贏他

台灣人好欺負嗎？而且我還叫做涵吉！不知道我是誰喔！

所以..............

我繼續丟履歷、繼續找工作、請假面試

然後....更多新的機會等我去選了

他碼的   被搞得好像我其他工作都沒機會   只能去他公司

選擇、被選擇   這是相對存在的定律！

涵吉並不愚笨、更不愚忠

忠誠？道義？ 

素昧平生的狀態下   那些是全部建立在利益上面的